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L’égalité professionnelle et qualité de vie au travail
L’engagement de l’entreprise à travers nos pratiques RH, vise l’équilibre entre l’essor économique et le progrès social.
Nous offrons ainsi, à chacun de nos collaborateurs, l’opportunité d’exprimer leur passion dans leur domaine professionnel, au travers de métiers variés : industriels et techniques, commerce, marketing, communication, métiers transverses (finances, achats, RH, informatique…).
Grâce à leur expertise, leur investissement et leur sens du service client, les hommes et les femmes de PIVETEAU nous permettent alors de consolider notre position d’acteur incontournable de la filière bois.
Créer un avenir serein grâce des salariés entreprenants et autonomes implique de développer et soutenir les conditions de l’intelligence collective. Celle-ci passe nécessairement par la diversité, source de richesse et de complémentarité. L’égalité des chances entre les hommes et les femmes est donc une préoccupation pour notre entreprise.
Notre index égalité professionnelle 2023 est de 87/100 à partir des critères suivants :
– L’écart des rémunérations entre les hommes et les femmes est de 2.4% en faveur des hommes
– L’écart des augmentations entre les hommes et les femmes est de 6.81% en faveur des femmes
– L’écart des promotions entre les hommes et les femmes est de 0.5% en faveur des hommes
– Le % de salariés augmentés dans l’année suivant le retour du congé maternité est de 100%
– Les 10 rémunérations les plus hautes sont attribuées à des hommes.
Afin de toujours faire progresser ces indicateurs vers plus d’égalité, nous avons signé le 15 février 2021 un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Celui-ci prévoit :
- Une égalité de traitement des candidatures dans notre processus de recrutement, de rémunération et de formation tout au long de la vie professionnelle
- Le maintien du lien social entre l’entreprise et la salariée pendant son congés maternité et des temps forts de rencontre avant le congé et au retour du congé
- Des mesures pour favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle grâce au télé travail, au développement des communications à distance pour limiter les déplacements et à la planification des réunions de travail à des horaires raisonnables (entre 8h00 minimum et 17h30 maximum)
- L’amélioration des espaces de vie collectifs
- Et enfin la lutte contre le harcèlement
Ce qui se traduit par les indicateurs suivants sur lesquels nous devons continuer à porter nos efforts comme suit :
| INDICATEURS | INDEX 2021 NOTE | OBJECTIFS INDEX De 2022 à 2024 | MESURES DE CORRECTION |
| 1 – Ecart de rémunération entre les Femmes et les hommes | 34/40 | 35/40 | L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est très faible sur les CSP OUV/EMP/AM. Une attention particulière doit être portée sur la CSP cadre qui est plus concernée |
| 2 – Ecart de répartition des augmentations individuels entre les femmes et les hommes | 5/20 | 10/20 | Les mesures de correction doivent prioritairement porter sur les AI des CSP EMP/AM femmes |
| 3 – Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes | 5/15 | 10/15 | Favoriser dans la mesure des besoins et des compétences une évolution équivalente entre les femmes et les hommes |
| 4 – Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité | 0/15 | 15/15 | Avoir un entretien systématique de retour de congés de maternité dans lequel la question de la rémunération est abordée |
| 5 – Parité H/F parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 | 5/10 | Dans les promotions professionnelles et/ou les recrutements, avoir dans la mesure du possible, à compétences égales une candidature masculine et une candidature féminine |
Les femmes représentent 17% de notre effectif et cette proportion tend à augmenter chaque année. Car nous œuvrons chaque jour à développer nos postes de travail en ce sens. En effet, si le développement durable est important pour nous, le bien-être de nos équipes nous préoccupe tout autant. Notre priorité est de favoriser le développement des compétences pour garantir l’employabilité de nos collaborateurs pour aujourd’hui et demain. Les femmes et les hommes de Piveteau sont la richesse de l’entreprise.